四川嘉陽(yáng)集團有限責任公司
紀檢干部考核評價(jià)辦法（試行）
第一章 總則
第一條 本辦法所稱(chēng)“紀檢干部”是指集團公司及所屬子公司專(zhuān)職從事紀檢工作的人員。
第二條 考核周期為每年一次，原則上安排在每年第四季度進(jìn)行。
第三條 考核評價(jià)原則：堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、定性與定量相結合，表彰獎勵與懲處誡勉相結合的原則，既看個(gè)人全年工作的整體效果，又看單項工作任務(wù)的完成情況，既看具體工作舉措，又看取得的工作效果，實(shí)事求是、客觀(guān)公正、聚焦主責、民主公開(kāi)、激勵促進(jìn)。
第二章 組織與考核評價(jià)
第四條 公司成立考核領(lǐng)導小組，由紀委書(shū)記任組長(cháng)，紀委委員、人力資源和社會(huì )保險部部長(cháng)、黨群工作部部長(cháng)為成員。
第五條 考核主要內容包括工作業(yè)績(jì)和紀律作風(fēng)兩個(gè)方面?？己藢?shí)行百分制，評分結果由兩部分組成，其中領(lǐng)導小組成員加權平均分權重系數0.6，被考核人員自評與互評加權平均分權重系數0.4。
（一）個(gè)人總結。要客觀(guān)全面反映自己在考核周期內的政治思想表現、職業(yè)道德修養、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jì)等方面的情況，對照崗位職責進(jìn)行自我評鑒，分析存在的主要問(wèn)題及提出今后工作打算、努力方向等。
（二）工作業(yè)績(jì)：占比80分，主要考核履職情況，其中：思想政治素質(zhì)10分，業(yè)務(wù)能力素質(zhì)情況10分，工作任務(wù)完成情況20分，工作態(tài)度和敢抓敢管情況20分，執紀問(wèn)責工作情況20分。具體內容見(jiàn)附表。
（三）紀律作風(fēng)：占比20分，主要包括按要求參加會(huì )議、培訓、招標、談判等各類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)，按時(shí)上報各類(lèi)材料、服從調配完成臨時(shí)性工作等。紀律作風(fēng)實(shí)行倒扣分制，無(wú)故不參加和不按要求參加會(huì )議、培訓、招標、談判，不按時(shí)上報材料以及對業(yè)務(wù)存在問(wèn)題不及時(shí)整改的，每次扣0.5分，扣完為止。
第六條 考核加分（0～10分）。
（一）年度內被表彰為黨風(fēng)廉潔建設先進(jìn)單位的。
（二）黨風(fēng)廉潔建設單項工作獲得川投表彰的。
（三）創(chuàng )新工作取得一定成效，并具有推廣價(jià)值。
（四）參加川投或縣紀委開(kāi)展執紀審查工作的。
（五）企業(yè)主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索并自查或者報請有關(guān)部門(mén)查處的。加分由考核領(lǐng)導小組評定記分。
第三章 考核評價(jià)結果運用
第七條 考核分數達90分及以上者，視為完成工作任務(wù)優(yōu)良；考核分數在90分以下至80分視為完成工作任務(wù)合格；考核分數在80分以下至60分視為完成工作任務(wù)基本合格；考核分數在60分以下者視為完成工作任務(wù)不合格。連續三年考核處于基本合格或當年考核不合格者，調離紀檢監察崗位，由公司另行安排工作。
第八條 考核評價(jià)結果為前二名者，按照公司相關(guān)管理辦法予以獎勵，第一名者優(yōu)先推薦作為集團公司或上級年度先進(jìn)個(gè)人人選。
第九條 被考核人對考核結果如有異議，可在接到通知之日起十日內向公司考核工作小組提出書(shū)面復核申請，由公司黨群部負責組織復議。
附件：四川嘉陽(yáng)集團有限責任公司紀檢干部年度考核表
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